เพื่อให้ผลประโยชน์ส่วนบุคคลมีความหมายมากขึ้น ทางเลือกของผลประโยชน์จะต้องเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับความต้องการของกลุ่มต่างๆ ของพนักงาน ส่วนบุคคล และควรมีความหลากหลายเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการเหล่านั้น นายจ้างต้องหาจุดสมดุลระหว่างการให้ทางเลือกที่มีความหมายกับพนักงานที่มีทางเลือกมากเกินไป DeMeo กล่าว